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    管理層應如何高效地激勵船員

    作者:利昌泰來源:www.bmzwf.com 瀏覽次數: 日期:2017-06-30

           在大海,每天都有數不清的船在航行。而在船上當船員則是一份非常具有挑戰性的工作。因為在大海,船員不僅要面對自然災害,而且還要面對人為疏忽。自然災害包括:海嘯,颶風,雷電等,而人為疏忽則包括:擱淺,觸礁還有碰撞等,甚至還要面對海盜攻擊的威脅。這些都非??简炓幻瑔T的生理與心理素質。因此,在面對自卸船船員管理的問題上,廣州市利昌泰給出以下建議:

           1. 實現業績與獎勵掛鉤。對于表現好的船員應加以獎勵,而獎勵則包括金錢,職位提升,相應的假期調配等。同時也能為其他船員樹立正確的榜樣,激勵著船員為目標而奮斗。

           2. 確立制度的公平。不同的職位代表著不同的責任,同時也意味著不同的工資待遇。然而在日?,嵤碌姆峙鋯栴}上,船員間應保持一致的公平性,不能因為職位權力的大小而不合理地分配工作。而這需要一個完整的制度。

           3. 盡量滿足船員的合理需求。因為海上運輸屬于一個長時間的工作,因此常常需要船員幾個月甚至一年之內不能回家。為了更好的安撫船員們的心理,從而激發船員的積極性,應適當地滿足自卸船船員的合理需求。

    所屬類別: 航運知識

    該資訊的關鍵詞為:自卸船  自卸砂船  廣東自卸船 

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